子育て支援
 
 時代を担う子どもたちを、会社全体で育てるために次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動を計画しました。
株式会社 ジョン 行動計画
 
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成23年4月1日〜平成27年3月31日までの4年間
2.内容
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
  平成23年7月〜 法に基づく諸制度の調査
  平成24年1月〜 制度に関する簡易パンフレットを作成し社員に配布
目標2
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
  平成23年 7月〜 管理職へのアンケート調査による実態把握
  平成23年10月〜 研修内容の確認
  平成24年 4月〜 研修の実施
目標3
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
女性社員・・・取得率を90%以上にすること
<対策>
平成24年4月〜
  男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
平成24年4月〜
  育児休業の取得希望者を対象とした勉強会(情報提供)の実施
目標4
地域の子どもの工場見学受け入れ体制整備と受け入れ実施。
<対策>
  平成24年 1月〜 受け入れ体制について検討開始
  平成24年 4月〜 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
  平成24年10月〜 社員への周知及び学校等への取組の周知と連携
  平成25年 4月〜 工場見学の受け入れ開始